仁者乐山,渔者乐水。每一个喂鱼人的心中都藏着一片江湖!也许是丛林深处的小溪大江,亦或是远离喧嚣的一亩方塘;也许是山清水秀的世外湖库,亦或是碧波浩渺的大海茫茫!不论严寒酷暑,身在何方,有水的地方就是我们心之所向!这里不是游钓中国,而是老秦钓大鱼心得。
当然每一个喂鱼人的喜好都不一样,有的人喜欢拉白条,有的人喜欢摆海竿阵法,有的人喜欢台钓戏小鲫,有人喜欢躺在床上筏钓,而我老秦喜欢简单高效钓大鱼。
这里的大鱼,不是李大盆老师守的百斤大货,更不是邓刚抖音直播的巨青,在自然水域中老秦觉得2斤以上就算大鱼了,常见的也就鲤鱼,草鱼,鳊鱼,青鱼,鲢鳙。
钓了一些年鱼,把我自己的一点心得分享给大家,不一定完全准确,但我按照这个方法确实钓到了大鱼,总结起来就六个字:
选、静、等、逗、牵、补
1.选:建议选择3-5个窝子进行多窝走钓,窝子优先选择高坎位,水下坎,树荫下,倒树旁,进出水口,乱石边,水草旁等重障碍区,水深2-5米。
钓大鱼选位是个大学问,也是能否钓上大鱼的决定性因素,一两句话讲不清楚,如果有钓友感兴趣,后续专门写个选位的文章。选位的核心实质的充分了解自然节气和大鱼的生活习性,将心比心,假如你是一条鱼你会躲在水中哪个地方?
马洛斯需求层次理论不但适用于人类,同样适用于鱼类,最底层的是生理的需要(Physiological need):食物、氧气、和舒适的温度环境。根据这一点就有了春钓滩,夏钓潭,这些位置才能为鱼类提供舒适的温度环境。选择水草边,树荫下是鱼类经常进食的地方,选择进出水口能为鱼类提供充足的氧气。再上一层次的需求是安全需要(Safety need):大鱼能活这么久,鬼知道它经历了什么,长期下来它会发现坎位下面能逃过网捕,还有食物留存,倒树乱石旁边也能免于网捕,还有不少微生物,青苔,螺蛳等食物。当然这些选位技巧都不是绝对的,所以需要多选几个窝子,总有选对的。
2.静:保持钓场环境安静,不能大声交谈讨论,远离人群,轻手轻脚,抛竿动作轻盈。
打窝完成后,人尽量远离窝点,让钓点保持安静大鱼才能放心进窝。
3.等:打窝后不要急于下钩,人远离窝子10米以上,可以稍等1小时左右,等大鱼确认安全进窝后再做钓。
大鱼都很狡猾,特别是大鲤鱼,吃饵都是从窝子周边开始试探,吃一点远离窝子,回头再吃一点,如果急于下杆抽频率,可能就会把狡猾的大鲤鱼吓跑了。
4.逗:打近钓远,抛竿在窝子前方一米左右,抛下钓饵后,三五分钟仍无反应,可轻轻提拖一下钓饵,围绕窝子四周1米范围逗钓,引起鱼的注意。
逗钓,实质是模拟食物在水中自然下落的过程,在一堆窝料中,鱼能更快的发下会动的食物。从某种程度上来说,我认为路亚也是逗钓的一种。
5.牵:中鱼后,需要较快将鱼牵离窝点,不要在窝子内溜鱼,避免惊窝。
牵鱼,这一点很多玩台钓的钓友会忽略,应为大多是坐在钓椅钓箱上面溜鱼,其实原地溜鱼,特别是水浅的时候,非常容易惊窝,中了一条大鱼后面就没口了,要等大鱼在聚窝那可能又要一两小时了。
6.补:打窝后四小时内可不用补窝,上鱼后不必补窝可继续做钓,20分钟后没口可适当补窝半把,半小时后作钓。
切记:少补,半把窝料或者十来颗玉米足矣。我们是为娱,不是喂鱼。
以上是老秦自己的实战心得,希望对大家有用。
纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,
我说的这些你可能没看懂,看懂了也不见得会照着做,照着做了肯定会有效果,万一没效果怎么办,
不能惯着,
抽水
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三营长 把你他娘的意大利炮拉过来!
这些鲤嫂子真的嬲腮!
有前途
怕是,打窝,打窝,打窝。
大师,你是学社会学的吗?马斯洛需求层次理论都用上了
大鱼就怕钓鱼人有文化
我懒,就打一个窝,有口没口,到点回家
学习
很少打窝,所以钓得也不多!
打窝远比钓饵重要,窝子里有鱼,搞个泡沫都能上鱼
洒脱
有道理,不打窝就是有鱼来也很难留窝!
长沙市内想钓大鱼就找老秦,十斤大鲤不是梦,
没有文化的钓鱼人不是一个好的空军司令
今年要帮助10个钓友圆大鱼梦
我也觉得,钓大鱼窝料比饵料重要。进窝的鱼怎么钓都好说,窝里没有钓个屁
社会交往:鱼儿是集群的,一来来一窝要么一条没有,蹲半天没一口赶紧动屁股。受尊重:鱼儿也是一种动物,我们要尊重它,有些钓友上条鱼像拧东西一样拧上来(比如叉车哥就是那样溜鱼的),我们应该溜一溜,上鱼的形式要做好。自我实现:有些鱼儿成精了,这种鱼经历得多了钓不上,这类鱼就应该放弃钓。
上面我们知道了鱼儿的需求层次,接下来要解决钓鱼人的问题。人是一种群体动物,独乐乐不如众乐乐,因此我们出去钓鱼最好是几个人一起,那么我们就要有一个优秀的钓鱼团队。优秀钓鱼团队发展阶段如下:形成阶段、震荡阶段,规范阶段,发挥阶段,解散阶段。
我们知道了钓鱼团队的发展阶段那么如何建设钓鱼团队呢?主要从以下三个过程:1、组建钓鱼团队,2、建设钓鱼团队,3、管理钓鱼团队。上面三个过程中管理钓鱼是最重要的也是最复杂的,是实现钓好鱼这一目标成功的关键。作为一个管理者首先要有权力:职位权力,惩罚权力,奖励权力,专家权力,参照权力。其次要激发钓鱼成员的动力:一方面通过赫茨伯格的双因素理论我们知道钓鱼过程中得到的满足因素与钓鱼的内容有关,钓鱼过程中不满足的因素与钓鱼周围事物有关。比如钓场环境不好,钓鱼过程中碰到网工电工等。另一方面要画大饼,通过期望理论的公式得知。激发力量=目标效价*期望值。所以饼也不能乱画,老说爆护,爆护的激发力量可能等于0。再次要管理好钓鱼团队成员的冲突:根据实际场合通过撤退/回避,缓和/包容,妥协/解决,命令/强迫,合作/解决问题。上面的内容讲述了鱼与人的问题,但是在钓鱼这一活动中还有:范围,时间,成本,风险等因素受篇幅的原因且听下回分解。